時刻新聞
編前語：湖南既是湘商難舍難分的故園，也是興業謀事的熱土。2023年以來，為貫徹落實黨中央、國務院關于促進民營經濟發展壯大的決策部署，省委書記沈曉明、省長毛偉明先后多次召開民營企業家座談會、湘商回歸企業家代表座談會。省委省政府出臺一整套支持民營經濟發展的政策，為湘商大展拳腳打造更廣闊的舞臺，讓湘商在湘更吃香。
紅網時刻新聞聯合湖南省委統戰部、省工商聯、省婦聯重磅推出《湘商》融媒體專題，用《巾幗傳》《創業紀》《園區志》《校友匯》4個系列生動再現湘商的創業傳奇、政企雙向奔赴的時代影像以及湖南人骨子里的家國情懷。
湖南金龍科技集團有限公司董事長、總裁毛冰花。（海報設計：李美燕 毛雨濃）
紅網時刻新聞記者 肖依諾 攝影 陳杰 長沙報道
初見毛冰花時，她剛剛結束了持續兩個半小時的辦公室談話，正邁著極快的步子進行下一場會客。
等待電梯的一分鐘里，助理還在不斷報告新的安排：“后天省里的會議，您需要上臺致辭……”
毛冰花點頭，“頭發又得染了?！?/p>
這位行事干練的女董事長兼總裁今年48歲，從父親手中“接棒”企業，至今已有17年，人未老，卻早早白了頭。自從投身市場這方賽場，不知何時起，幾根白發成了一頭白發，無奈只能一遍遍染黑，染的次數多了，還出現了過敏癥狀。
不過，這些都是題外話。
甚至在毛冰花看來，這只是攀登向上的過程中，一點不足為道的“犧牲”。
正如懸掛在金龍集團董事長辦公室里的那塊字匾，簡簡單單地寫著：舍得。
董事長辦公室掛著的“舍得”字匾。
奮斗就一定會有收獲嗎？
毛冰花的創業故事，要從父輩一代開始說起。
上世紀90年代，毛炯明得知原國營長沙馬欄山電線電纜廠瀕臨破產，做出一個大膽的決定：收購這家工廠。
當時，全國正釋放“抓大放小”的信號，毛炯明直覺認為，發展民營經濟將會有更多的政策利好。果然，他拿出購買方案后，立即得到了政府支持，最終一次性買斷了這家國企，改制后掛牌成立了長沙金龍電纜廠，開啟了湖南省首個私營企業兼并國企的“創舉”。
他的試水意外獲得了大豐收。
改制第一年，公司產值就超千萬元，利潤達到268萬元。
1997年，長沙金龍電纜廠開業儀式。
2002年，公司斬獲湖南省著名商標、湖南省產品質量獎等榮譽。2006年，公司創建電線電纜安全示范性實驗室，捧回了產品質量“國家免檢”榮譽。
2006年，金龍落戶望城經開區，走上擴張之路，除電纜外開拓銅業板塊業務，很快打開市場。2012年，金龍集團躋身全國民營企業500強和中國制造業500強。
上世紀90年代的白手起家，在許多人眼中充滿機緣巧合，但毛冰花知道，父親的成功絕不是偶然。
“我爸事事不服輸。他在農村長大，從小到大依次成了村里第一個有自行車的人、第一個騎摩托車的人，最后，還成了第一個吃螃蟹的人?！泵ㄐχ貞洝?/p>
贏家的背后，是為日夜兼程的付出。毛冰花小時候對父親的印象就是一個字，忙，忙到電話不斷，爭分奪秒地進貨賣貨，一天當作三天用；忙到不常能見到人。
年少的毛冰花也曾不解：“奮斗就一定會有收獲嗎？”
“爸爸也說不準。”毛炯明回答她，“但現在不奮斗的話，還要等到什么時候呢？”
在“硬實體”里啃“硬骨頭”
在父親的言傳身教下，毛冰花也養成了事事爭優、獨當一面的性格。
高考那年，成績優異的她考上了暨南大學，畢業后她和弟弟前往加拿大留學深造，攻讀工商管理碩士。那時，正是長沙金龍電纜廠的起步時期。
靠著父親給的2萬美元“創業資金”，在加拿大創辦了優派電腦公司。短短幾年時間，公司從4個人發展到60多人，擁有多家連鎖品牌經營公司。
在外創業的同時，毛冰花一直在關注中國電纜行業的發展。期間，國內發生了一起特大火災，她從新聞中注意到，國內火災事故中，因電線電纜故障引發的，占事故率三成以上。
她開始想，自己是否該做些什么？
2007年，毛冰花經過深思熟慮，做出了回國的決定。
毛冰花在海外。
那一年，金龍處于擴張階段，父親希望兩個孩子能夠幫上忙。毛冰花坦言，看著父親為事業打拼很辛苦，作為長女她理應分擔。
“我生于上世紀70年代，一個傳統和改革過渡的年代，所以我身上這兩種觀念都有?！泵ㄓX得，舍棄個人輕松的生活，為家族興旺而奮斗，這是義不容辭的責任?？梢唤舆^擔子來，自己就不可能“循規蹈矩”。
女性進入電線電纜這類“硬實體”行業本就少見，毛冰花還大膽地啃起了“硬骨頭”。她不斷琢磨著，怎么才能將海外的所學所見，融進國內的企業里？
毛冰花觀察到，公司光是一條生產線上就有三四個人，但效率并不高?！坝行┤酥皇亲谀抢?，看著機器不停地運轉，這不是浪費時間嗎？”
她決定把國外先進的經營理念及技術引入金龍?！拔覀冞M行了很多改造，比如說設備升級、工藝革新、國家綠色工廠創建等，這個過程是有一定陣痛的。”最終，她堅持下來，成功地提高了生產效率，同時改善了產品的安全可靠性。
2017年，毛冰花經過十年的打磨，接棒了公司全部事務。2021年，毛炯明徹底撂下擔子，將金龍集團董事長的職務正式交接到女兒手中。
毛冰花與員工討論中。
以垂直的角度不斷攀登
在新一代掌門人的掌舵下，金龍集團迎來了大刀闊斧的改革。
“技術和人才，是金龍的雙輪驅動?！泵榇讼铝撕莨Ψ?。
在她的帶領下，公司先后獲批成立了院士專家工作站、湖南省特種電纜工程技術研究中心、企業技術中心等科研平臺，并購進一批領先于同行的生產和檢測設備。
為推動科技研發及產品升級，重點引進了一批博士研究生高層次科研人才，并與線纜行業唯一中國工程院院士黃崇祺合作建立了企業院士工作站。 “如今，金龍集團共有近百項專利，最新有兩項技術填補了國內空白，電纜防斷芯耐扭防火關鍵技術及應用達到國際先進水平?！泵ń榻B。
為提高企業管理能力，毛冰花為公司中高層人員引入“總裁班”課程，并通過考試讓人才“層層遞進”，導入“精益制造”理念與“卓越績效”模式，建立現代企業管理體系，推動行業標準制定，精益生產管理，高效人力資源逐步在企業實施并產生實效。
毛冰花與員工們。
在她的決策下，金龍集團確立了“科技創新，綠色發展”的企業發展戰略和“矢志成為中國循環經濟領跑者，做值得信賴的線纜制造商”的企業愿景，形成了“再生資源-精深加工-高新產品-循環經濟”為一體的全產業鏈業務，實現了綠色循環發展。
公司迎來了發展的“黃金時代”，邁入中國民營企業500強和線纜行業最具競爭力百強，榮膺國家知識產權優勢企業、國家專精特新“小巨人”等榮譽。
員工們將董事長的付出看在眼里：她時?；钴S在零點的工作群，第二天清早又開始處理事務；除了大方向的把控外，對各種小事也很嚴格，甚至標點符號的細節；她辦公室的門口永遠排著隊；她頭頂不斷長出來白發……
毛冰花也終于明白了當初那個問題的答案。
奮斗就一定有收獲嗎？
“創業就像攀登高山，不要因為結果的不確定而猶猶豫豫，選擇迂回上山?！彼锌f千，“先有舍才有得，干事業首先要舍得干，發展企業首先要舍得投。”
在和記者的交談中，毛冰花坦言，自己喜歡“創二代”這個稱謂，“把父輩打下的‘江山’再度發揚壯大、更上一層樓，這就是真正的精神傳承。”
記者了解到，集團旗下子公司目前積極籌備上市工作，相信在不遠的將來，金龍的含“金”量會迎來歷史性的突破。
毛冰花所希望的，是帶領金龍集團以百米沖刺的速度持續奔跑，以近乎垂直的角度不斷攀登?！按怪迸实?，永不止步！”
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來源：紅網
作者：肖依諾 陳杰 李美燕 毛雨濃
編輯：戴楨
本文為湖南省歸國華僑聯合會原創文章，轉載請附上原文出處鏈接和本聲明。